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Rechtsanwalt Felix Waltermann, LL.M. — Arbeitsrecht in Düsseldorf

Felix Waltermann ist Rechtsanwalt mit Master-Spezialisierung im Arbeitsrecht. Er studierte in Osnabrück und Münster, absolvierte sein Referendariat im OLG-Bezirk Hamm und schloss 2025 den Master-Studiengang Arbeitsrecht an der Universität Münster ab. In der Kanzlei Momberger berät er Mandanten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.

Wann sollte ich Rechtsanwalt Waltermann beauftragen?

• Kündigung erhalten — egal ob ordentlich, außerordentlich oder Änderungskündigung
• Aufhebungsvertrag liegt zur Unterschrift vor — Verhandlungsspielraum und Sperrzeit prüfen
• Arbeitsvertrag wird neu angeboten — kritische Klauseln (Befristung, Wettbewerbsverbot, Bonus) prüfen
• Arbeitszeugnis ist unklar oder schlecht — Berichtigungsanspruch durchsetzen
• Mobbing, Abmahnung, ungerechtfertigte Lohnkürzung

Schwerpunkte der anwaltlichen Tätigkeit

Kündigungsschutzverfahren

Herr Waltermann prüft jede Kündigung auf Form, Frist und materielle Wirksamkeit. Bei Erfolgsaussicht erhebt er fristgerecht Kündigungsschutzklage und verhandelt mit dem Arbeitgeber.

Vertragsverhandlung & Aufhebungsverträge

Aufhebungsverträge sind häufig zugunsten des Arbeitgebers formuliert. Herr Waltermann prüft Abfindungshöhe, Klauseln zu Freistellung und Wettbewerbsverbot — und gestaltet so, dass die Sperrzeit beim Arbeitsamt vermieden wird.

Allgemeines individuelles Arbeitsrecht

Ob Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung, Bonus-Streit oder Zeugnisanspruch: Herr Waltermann setzt arbeitsrechtliche Ansprüche systematisch durch — außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf.

Warum Mandanten Herrn Waltermann wählen

• Master Arbeitsrecht (LL.M.) — vertiefte akademische Spezialisierung
• Frische Rechtsprechungs-Kenntnis — aktuelle BAG-Entscheidungen sind seine Welt
• Strukturierte Arbeitsweise — wissenschaftliche Vorbildung in Forschungskanzlei
• Kanzlei-Backbone Momberger — Zugriff auf erfahrene Verkehrsrechtler bei Schnittstellen

Häufige Fragen an Herrn Waltermann

Drei-Wochen-Frist — was passiert wenn ich sie verpasse?
Die Kündigung gilt als wirksam, auch wenn sie inhaltlich angreifbar wäre. Deshalb sofort nach Erhalt der Kündigung Termin vereinbaren.

Was kostet die Kündigungsschutzklage?
Vor dem Arbeitsgericht erste Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten — auch bei Sieg. Mit Rechtsschutzversicherung ist die Klage kostenneutral.

Lohnt sich eine Klage, wenn die Abfindung schon angeboten ist?
Oft ja. Die ursprünglich angebotene Abfindung ist meist verhandelbar — durch professionellen Druck häufig 50–100 % höher.

Kann ich Überstunden auch im Nachhinein einklagen?
Ja, innerhalb der vertraglichen Verfallsfrist (meist 3 Monate). Voraussetzung: dokumentierte Stunden und Anordnung durch den Arbeitgeber.

Kontakt zu Herrn Waltermann

• 📱 WhatsApp: +49 211 54084342 — Antwort innerhalb von Minuten
• 📞 Telefon: 0211 / 280 646 0
• 📧 E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
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